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上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国(guó)家的(de)人员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表类(lèi)别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。