你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是(sh爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语ì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于爱屋及乌是什么意思解释，爱屋及乌是什么意思英语对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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