近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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