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上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是(shì)得(dé)上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？>
　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医(yī)院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了(le)。