什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的(de)要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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