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丙烯是直接用还是沾水用的丙烯是气体还是液体护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要(yào)求丙烯是直接用还是沾水用的丙烯是气体还是液体来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯丙烯是直接用还是沾水用的丙烯是气体还是液体定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。