什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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