诫(jiè)勉谈话影响期(qī)是多长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是多(duō)长时间，诫勉谈话(huà)受影响(xiǎng)吗

　　《关于(yú)组织人事部门对领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的(de)领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年(nián)年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当(dāng)采取适(shì)当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二(èr)十二(èr)条领导干部(bù)接受提醒、函(hán)询和(hé)诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回答，不(bù)得(dé)隐瞒、编造(zào)、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问(wèn)题人员，更不(bù)得(dé)打击报复。

　　对(duì)违(wéi)反(fǎn)者(zhě)，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予组织处(chù)理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依(yī)法处(chù)理。

　　第(dì)二十三条有关(guān)工作人(rén)员对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密(mì)、泄(xiè)密者(zhě)，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事(shì)部门(mén)要敢于(yú)担当，切实履行(xíng)干部管(guǎn)理监督职(zhí)责(zé)，积极发(fā)挥提醒、函询和诫(jiè)勉的警示教育(yù)作(zuò)用。

　　对不履(lǚ)行或(h利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗uò利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗)者不正确履行职责的，要视情(qíng)节轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影(yǐng)响(xiǎng)期，影(yǐng)响期(qī)一(yī)般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知(zhī)书前，由(yóu)局党组指定专人或由分管(guǎn)局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈(tán)话时(shí)要认真(zhēn)指出被诫勉者存在(zài)的问题和不足，提出诫(jiè)勉的具体要求(qiú)，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对(duì)其加强思想政治(zhì)工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对待诫(jiè)勉，深刻(kè)反(fǎn)思剖析自己，制定(dìng)整改措(cuò)施，认真整改， 自觉(jué)接(jiē)受局党(dǎng)组和所(suǒ)在部门的(de)帮(bāng)助教育，以实际行动赢(yíng)得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律(lǜ)规定(dìng)中的限定词是(shì)“领导干部”，因此(cǐ)在严(yán)格(gé)意义(yì)上，并不是(shì)所有(yǒu)党内成员耐亮巧都(dōu)能(néng)适用这一词汇（普通党员或群众在工作中出现问(wèn)题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理解，昌键其相(xiāng)比(bǐ)行政(zhèng)处分的六类情况（警(jǐng)告、记(jì)过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会更(gèng)轻(qīng)，也没有(yǒu)达到(dào)最低(dī)层级(jí)的“警告(gào)”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务、留党察(chá)看、开(kāi)除党(dǎng)籍(jí)。

　　前两种处分(fēn)适用(yòng)于(yú)违纪情(qíng)节较轻的党员，通常被称为轻(qīng)处分；后三种处(chù)分被称(chēng)为重处(chù)分，适用(yòng)于严重违犯党纪(jì)的(de)党员。

　　开除党(dǎng)籍(jí)是党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开(kāi)除党籍处分，五年(nián)内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不(bù)准重(zhòng)新入党的，依(yī)照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对(duì)领导干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导干部(bù)，取消当年年度考(kǎo)核、本(běn)任期考核(hé)评优和(hé)评选各(gè)类先进(jìn)的资(zī)格，六个(gè)月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个(gè)月后，组织人事部门(mén)应(yīng)当采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对(duì)于没(méi)有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不明显的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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