你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学(xu循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思é)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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