近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作时间和(hé)形(xí可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句ng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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