金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎ决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思ng)泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内(nèi)部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发银(yín)行(xíng)最(zuì)新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的(de)信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层(céng)面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的(de)通知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多(duō)向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网传图片系(xì)两起独立事件(jiàn)决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思。其一，网传(chuán)子(zi)公司(sī)一员(yuán)工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前(qián)该员(yuán)工已对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决(jué)。

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