你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句g>，也(yě)就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资差(chà)异变化趋修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。