什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的(de)性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在(zài)分配有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素(sù)构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的(de)尊重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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