什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公(悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望gōng)司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：