近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单(dācos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊n)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以(ycos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊ǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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