5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(s30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗hǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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