你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(j压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用ūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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