5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行(xíng)的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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