金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发(fā)银行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部(bù)知情人士称(chēng)，该(gāi)事件导火索或系(xì)浦发(fā)信用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人(rén)士(shì)称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季(jì)度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比妥否的意思是什么，妥否的用法下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末(妥否的意思是什么，妥否的用法mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投(tóu)资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但(dàn)其(qí)他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡中心(xīn)11妥否的意思是什么，妥否的用法34人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心(xīn)运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关(guān)于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通解决。

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