你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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