金融界(jiè)5月11日(rì)消息 网(wǎng)传(chuán)获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公(gōng)告(gào)显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗)3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的信用卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平(píng)安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示(shì)，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银(yín获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗)行(xíng)部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及(jí)多数(shù)副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发(fā)了《关(guān)于进一(yī)步加强国有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传(chuán)子(zi)公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业(yè)绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存(cún)在(zài)劳(láo)动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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