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东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一(y东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿ī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务(wù)能(néng)力(lì)和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利和其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编(biān)制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了。