5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系板成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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