5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增(切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预(yù)期不切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天