如今的(de)国产手机品牌最出(chū)名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何(hé)分(fēn)配的(de)你不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么大(dà)，绝(jué)对(duì)不可能(néng)是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营(yíng)商、企业(yè)、终(zhōn哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季g)端和云(yún)计算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的(de)解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全(quán)国(guó)工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华(huá)为投资(zī)控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在(zài)的(de)华为(wèi)毫(háo)无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了哪些努力(lì)我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职责(zé)、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在(zài)总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工作(zuò)水平和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的(de)股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净资产价(jià)格购(gòu)买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为公(gōng)司发(fā)展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要(yào)经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出(chū)现创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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