5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为秋以为期句式特点，秋以为期句式判断三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(秋以为期句式特点，秋以为期句式判断shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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