5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(l陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处ǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处值比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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