如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的(de)当属华为了(le)，华(huá)为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举(jǔ)动和公司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工持(chí)股方案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域(yù)构筑了(le)端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有(yǒcpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的u)限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业(yè)。股东会是公(gōng)司权(quán)力(lì)机(jī)构(gòu)，由工会(huì)和(hé)华(huá)为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东(dōng)职(zhí)责、行使股东(dōncpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的g)权利的机构(gòu)是持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表(biǎo)会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公(gōng)司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票(piào)，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会(huì)授予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据员工(gōng)的(de)工作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献决定(dìng)其获(huò)得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额(é)度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格的(de)6个月审(shěn)核(hé)，确认不(bù)出现创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条后，方cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的可全额兑现。

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