你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总(裤子175是几个xzǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体裤子175是几个x工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔裤子175是几个x偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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