近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng一个立一个羽念什么字)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日制用(yò一个立一个羽念什么字ng)工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制一个立一个羽念什么字用工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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