什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某种球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么

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