近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(y1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算ǐ)以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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