5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市(每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下shì)公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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