近(jìn)年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng反函数的性质是什么意思，反函数得性质)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施(shī)条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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