金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发(fā)广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行今年一(yī)季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的(de)净利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差这么(me)多(远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊duō)？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业(yè)财务(wù)管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来(lái)将(jiāng)更(gèng)多向一(yī)线人员倾斜，同时建立(lì)健全(quán)薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩考(kǎo)核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务外包公司远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊(sī)与所属员工之间存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包(bāo)公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决(jué)。

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