小洲团队娇娇走的原(yuán)因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中(zhōng)最优(yōu)秀的一(yī)个，甚至可(kě)以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没(méi)有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很(hěn)多(duō)，是任何其他女(nǚ)生都(dōu)无法弥(mí)补的，这就是小洲团队(duì)娇娇的不可替代性。可惜，也会(huì)形成其(qí)他人(rén)对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不(bù)同。优秀的人总是如此，怎么(me)可能(néng)会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和(hé)老板似乎有一些(xiē)意见(jiàn)不(bù)合，双方有一(yī)些矛盾。很多(duō)时候发生矛盾，是因为(wèi)双(shuāng)方的想法不(bù)同，这种想法不同，往往不是谁对(duì)谁错的问题，而是听谁的(de)问题。老板肯定大于(yú)员工，所(suǒ)以自然(rán)是要听(tīng)老板的，可是优秀员(yuán)工(gōng)往往也不愿(yuàn)意妥协(xié)。

3.独立自主，另(lìng)立门户。小洲团队(duì)娇娇一(yī)开始的时(shí)候肯定也是需要(yào)人带的，但是随(suí)着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女孩子的潜(qián)力和成长速度都(dōu)是(shì)巨大的。对(duì)于这样有想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲的员工，老(lǎo)板(bǎn)在(zài)喜欢同(tóng)时，也会没有(yǒu)安(ān)全(quán)感，因(yīn)为可能留不(bù)住。其实到了一定的程度，如果各方(fāng)面条(tiáo)件成熟，为什么不选择自(zì)立门(mén)户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周(zhōu)期(qī)太(tài)短(duǎn)，开始(shǐ)转行(xíng)。要知道网红(hóng)的(de)生命周期是很短的，时(shí)刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻都在给(gěi)自(zì)己找后路(lù)。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网(wǎng)红，可能要(yào)转型。而且小洲团队娇娇的(de)家庭条件也不(bù)错，当(dāng)网(wǎng)红更多是(shì)为了娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想要找(zhǎo)另外一个稳定的工作，或许(xǔ)结婚生(shē广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良ng)子，回归(guī)简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而(ér)动(dòng)。还有(yǒu)一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了(le)，等到工作(zuò)的时候才发现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的知识是远(yuǎn)远不够的，以前学(xué)习的知识也不够(gòu)系统和扎实，为(wèi)了能够让自己未来更具有(yǒu)竞(jìng)争力(lì)，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候(hòu)选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下(xià)了很大(dà)的(de)决心。

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