人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思ff0000; line-height: 24px;'>宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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