近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好)动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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