你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花接续措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花　　首先要看到，行业间笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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