人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的(de)财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起fe2o3是什么化学元素，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cfe2o3是什么化学元素ái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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