人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财务负责(zé)人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务(wù)官(guān)的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财(cái选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好)务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好去(qù)财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季(jì)度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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