人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用(yòng)事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区(qū)的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责(zé)人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数(fēng)险时，不等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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