护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)？是是(shì)的(de)。关(guān)于(yú)护士是事业编制吗以及公立医院的(de)护士是事业(yè)编制吗，医院护士是事业编(biān)制吗，三甲医院(yuàn)护士是事业编制吗(ma)，上海护士是(shì)事业编制(zhì)吗，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大(dà)编制(z毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法hì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意(y毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法ì)见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务行业。根(gēn)据世界贸易组织(zhī)统计(jì)和信(xìn)息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分类(lèi)表,国(guó)际(jì)服务贸(mào)易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类、健康与社会(huì)服务(wù),包括医院服(fú)务(wù)、其他人类健康服务、社会服务及(jí)其他健康(kāng)与社会服务。

　　服务行业(yè)的定(dìng)义在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人服务,使人生(shēng毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法)活(huó)上得(dé)到方便(biàn)的(de)行(xíng)业,如饮(yǐn)食业、游旅(lǚ)业(yè)、理发业(yè)、修理生活(huó)日用品的行业等。

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