你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上存(c北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日ún)在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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