金融界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员(yuán)工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的(de)内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)最新公告显示，公(gōng)司一季(jì)度实现营业收入480.79亿(yì)世界上女性最开放的是哪个国家元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公(gōng)司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提(tí)出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的信用卡中心人(rén)数(shù)远低(dī)于此，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降本(běn)增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，在(zài)同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银(yín)行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(cé世界上女性最开放的是哪个国家ng)面对金融(róng)机(jī)构过高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步(bù)加强(qiáng)国有金(jīn)融企业(yè)财务管理的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独(dú)立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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