5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)竹荪煮多久速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩竹荪煮多久减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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