近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dò50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间ng)行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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