你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳(w凶猛的意思是什么 凶猛的近义词ěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(凶猛的意思是什么 凶猛的近义词píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先凶猛的意思是什么 凶猛的近义词(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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