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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利(lì)和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力(lì)的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语(de)矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。