什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节(jié负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同(负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是(shì)属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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